{{ a.title }}
{{ a.excerpt }}
Via interims- och konsultbyråer eller direkt som anställd eller egenkonsult. Jag har erfarenhet av ledarskapsroller både som konsult och som anställd och har lätt för båda. Jag kommer snabbt in i vad som är viktigt och kan hantera både långsiktigheten vid en permanent position och planeringen inför ett överlämnande vid en interimslösning. Engelska och svenska som arbetsspråk.
Leder utvecklingsteam med personalansvar permanent eller under en övergångsperiod: Vid sidan om att bygga stabila och högpresterande team som mår bra gäller prioritering, leverans, OKR-arbete, rekrytering och samarbete med produktorganisationen.
Driver förändring av arbetssätt och processer, från release-modeller och distribuerade team till omställningen mot AI-baserad agentic engineering.
Stöd för både nya och erfarna tekniska chefer. Konkreta samtal om ledarskap, prioriteringar, rekrytering och rollen mellan team och ledning. Fredriks hobbyprojekt just nu är en bok om ledarskap för just dessa, mer om det senare på den här sidan.
Jag har arbetat med frontend, backend och systemarkitektur, och för snart femton år sedan började jag kombinera den tekniska bakgrunden med ledarskap.
Mitt ledarskap bygger på att arbeta nära teamen, vara lyhörd och lösa problem tidigt. Agila principer och tjänande ledarskap ligger mig nära. På senare tid har omställningen från klassisk produktutveckling till AI-baserad agentic engineering varit ett genomgående tema.
{{ a.excerpt }}
Byråer och uppdragsgivare är välkomna att höra av sig om tillgänglighet, CV eller ett förutsättningslöst samtal.
{{ current.excerpt }}
{{ p }}